האם המעסיק יכול להעסיק אותי בחצי משרה במהלך אובדן כושר עבודה זמני?
אובדן כושר עבוד זמני
מרים
05/06/17
שלום,
אני נמצאת באובדן וכשר עבודה זמני עקב מצב רפואי בהיקף של 50% משרה.
אני מועסקת במקום עבודתי כ-13 שנים במשרה מלאה,בתקן מלא.
כעת לאחר הארכת האובדן כושר העבודה לחצי שנה נוספת הוחלט במקום עבודתי להגדיר אותי בחצי משרה. אני מקבלת פיצוי מחברת הביטוח על חצי משרה.
כמובן שכל זכויותי הסוציאליות יהין ביחס לחמישים אחוז כולל ימי חופשה ומחלה (את זה אני לא מקבלת מחברת הביטוח).
האם זהו מהלך חוקי? האם אין עליהם להשאיר אותי במשרה מלאה ולשלם לי יחסית לשעות העבודה?
ודה להסבר בעניין.
תודה רבה
אני נמצאת באובדן וכשר עבודה זמני עקב מצב רפואי בהיקף של 50% משרה.
אני מועסקת במקום עבודתי כ-13 שנים במשרה מלאה,בתקן מלא.
כעת לאחר הארכת האובדן כושר העבודה לחצי שנה נוספת הוחלט במקום עבודתי להגדיר אותי בחצי משרה. אני מקבלת פיצוי מחברת הביטוח על חצי משרה.
כמובן שכל זכויותי הסוציאליות יהין ביחס לחמישים אחוז כולל ימי חופשה ומחלה (את זה אני לא מקבלת מחברת הביטוח).
האם זהו מהלך חוקי? האם אין עליהם להשאיר אותי במשרה מלאה ולשלם לי יחסית לשעות העבודה?
ודה להסבר בעניין.
תודה רבה
אובדן כושר עבודה זמני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/06/17
המעסיק לא יכול להעסיק אותך בניגוד לאישור רפואי. ואם באישור את צריכה להיות מועסקת בחצי משרה - אז כך חייב המעסיק להעסיקך ולא בשום אופן אחר. נכון כי הירידה לחצי משרה מהווה פגיעה בזכויות הסוציאליות שלך - אך רק מאותו המועד ולא רטרו'.
דהיינו למעסיק במצב כזה אין כל בררה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
דהיינו למעסיק במצב כזה אין כל בררה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אפליה בקבלה לעבודה
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
קנס
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?