מה קורה אם העובד לא מגיע למכסת השעות החודשיות במשרה גלובאלית?
משרה גלובאלית ושעתית
נטע גלוברמן-ורש
15/05/17
שלום רב, אשמח לעזרה בפענוח מושגים וזכויות.
לאחרונה סוכם עם המעסיק הנוכחי שלי על הגדלה בהיקף המשרה ומעבר משכר שעתי לשכר גלובאלי. בחוזה אף מצוין במפורש שכר בסיס ומרכיב נוסף, גלובאלי, בעבור שעות נוספות. המשרה "המלאה" מוגדרת 140 שעות חודשיות וזאת במקום 186. שאלתי היא האם סעיף בו נכתב שבמידה והעובד לא יגיע למכסת השעות החודשיות, אזי יופחת שכרו באופן יחסי? (שכר עבודה שעתי כפול מס' השעות ו/או ימי החוסר). אשמח להסבר, כולל גובה זכויות סוציאליות בחוזה מסוג זה. תודה רבה! נטע
לאחרונה סוכם עם המעסיק הנוכחי שלי על הגדלה בהיקף המשרה ומעבר משכר שעתי לשכר גלובאלי. בחוזה אף מצוין במפורש שכר בסיס ומרכיב נוסף, גלובאלי, בעבור שעות נוספות. המשרה "המלאה" מוגדרת 140 שעות חודשיות וזאת במקום 186. שאלתי היא האם סעיף בו נכתב שבמידה והעובד לא יגיע למכסת השעות החודשיות, אזי יופחת שכרו באופן יחסי? (שכר עבודה שעתי כפול מס' השעות ו/או ימי החוסר). אשמח להסבר, כולל גובה זכויות סוציאליות בחוזה מסוג זה. תודה רבה! נטע
הסבר לגבי תשלום עבור שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/05/17
להבנתי, מדובר בתשלום שכר קובע עבור 140 שעות וכן תשלום עבור ש"נ גלובליות בסכום קבוע שנקבע מראש. במידה ולא תבצע 140 שעות עבודה - ישולם לך שכר יחסי עליך לחלק את גובה השכר ב-140 וזה יתן לך את השכר השעתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?