האם מגיעים פיצויים לעובדת ללא חוזה עבודה במקרה של התפטרות?
פיצויים ללא חוזה/תנאי עבודה
הודיה
31/03/17
שלום רב..
אני עובדת במקום עבודתי כבר כ4 שנים בערך..
מאז תעסוקתי שם לא הוחתמתי על חוזה עבודה וגם לא תנאי עבודה, שום מסמך ושום דבר ואין שום הוכחה לתנאי עבודתי.
תלושים אני מקבלת כמובן וגם מופרשים לי על פי חוק פנסיה ורכיב פיצויים.
אם אני מתפטרת מיוזמתי מגיעים לי הפיצויים?
אני עובדת במקום עבודתי כבר כ4 שנים בערך..
מאז תעסוקתי שם לא הוחתמתי על חוזה עבודה וגם לא תנאי עבודה, שום מסמך ושום דבר ואין שום הוכחה לתנאי עבודתי.
תלושים אני מקבלת כמובן וגם מופרשים לי על פי חוק פנסיה ורכיב פיצויים.
אם אני מתפטרת מיוזמתי מגיעים לי הפיצויים?
פיצוים ללא חוזה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/17
שלום רב
ראשית על מנת לטעון בכלל שאת זכאית לפיצויים עליך לתת התראה בכתב למעסיק כי הוא עובר על חוקי העבודה ובכך מהווה הרעת תנאים ושאם לא ימציא לך הסכם העסקה בתוך _ ימים תתפטרי בדין מפוטר. רק לאחר מכן באם הוא לא עושה זאת אז ניתן לבחון האם אכן יש בכך הרעת תנאים או לאו. ככל ומשולם לך ומבוצע בפועל כל מה שהוסכם איתך אז אין כאן שחור ולבן לאיך זה יתקבל והאם ייקבע שזה הרעת תנאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על מנת לטעון בכלל שאת זכאית לפיצויים עליך לתת התראה בכתב למעסיק כי הוא עובר על חוקי העבודה ובכך מהווה הרעת תנאים ושאם לא ימציא לך הסכם העסקה בתוך _ ימים תתפטרי בדין מפוטר. רק לאחר מכן באם הוא לא עושה זאת אז ניתן לבחון האם אכן יש בכך הרעת תנאים או לאו. ככל ומשולם לך ומבוצע בפועל כל מה שהוסכם איתך אז אין כאן שחור ולבן לאיך זה יתקבל והאם ייקבע שזה הרעת תנאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
מה הסיבה לדחיית בקשת דמי הלידה של אשתי ואילו צעדים ניתן לנקוט?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?