האם חוקי לא לשלם על חופשת מחלה ולהוריד בונוס בעבודה?
פגיעה בבונוס
א.ח
06/03/17
בחודש הראשון שלי בעבודה עשיתי תאונה והייתי
בחופשת מחלה שבוע והחברה שבה עבדתי לא שילמה לי על החופשה אם זה חוקי ? ובנוסף
בחודש האחרון מכיוון שנגעתי בפלאפון המנהלת שלי הורידה לי את כל הבונוס שלי שזה
כמעט 550 שקל האם זה גם חוקי להוריד מהבונוס?
בחופשת מחלה שבוע והחברה שבה עבדתי לא שילמה לי על החופשה אם זה חוקי ? ובנוסף
בחודש האחרון מכיוון שנגעתי בפלאפון המנהלת שלי הורידה לי את כל הבונוס שלי שזה
כמעט 550 שקל האם זה גם חוקי להוריד מהבונוס?
פגיעה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/17
ראשית לענין הימי המחלה צבירת חופשה וימי מחלה נצברים רק לאחר החודש הראשון ולכן במידה והיית במחלה ולא היו צבורים לך ימי מחלה בתלוש השכר - אזי כמובן שאין לך זכאות לדמי מחלה. לענין הבונוס - יש לבדוק - מה משמעות הבונוס - מה לזה ולהתעסקות בפלאפון וכו'... אין לכל תושבה חד משמעית ובודדאי שלא לכך. מתן בונוס נתון לשיקול דעת המעסיק - אם זאת במידה ועמדת למשל ביעדים אין כל סיבה לשלילת הבונוס מטעמים לא סבירים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
נא לפנות לביטוח לאומי
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?