המעסיק מבקש מידע רפואי שיתמוך בהתפטרותי, מותר לו?
הטטרות לרגל מצב בריאות לקוי לפי סעיף 6 לחוק
בן זקן דוד
14/02/17
שלום
אני נתיתי מכתב הטפרוט כי אני נהלץ ללכת לופל בשני הוריי חולים ואין מי שהטפל בהם אני חייב ללכת לגור איתם ועוזב את אילת ועבודתי בגלל זה
לפי סעיף 6 לחוק זה אחד המיקרים המקנים לעובד את הזכות להיתפטר בדין מפוטר
וזכותי לקבל את הפיצויים המגיע לי
עכשיו הכוח אדם של המלון מבקש מכתב של ראפה אל מצב הוריי האם מותר להם לבקש ממני את זה חוץ מהמכתב פיטורים איפה כתבתי כבר את מצבם ...האם זה לא סוטר את החוק לסוד רפאוי?
אני נתיתי מכתב הטפרוט כי אני נהלץ ללכת לופל בשני הוריי חולים ואין מי שהטפל בהם אני חייב ללכת לגור איתם ועוזב את אילת ועבודתי בגלל זה
לפי סעיף 6 לחוק זה אחד המיקרים המקנים לעובד את הזכות להיתפטר בדין מפוטר
וזכותי לקבל את הפיצויים המגיע לי
עכשיו הכוח אדם של המלון מבקש מכתב של ראפה אל מצב הוריי האם מותר להם לבקש ממני את זה חוץ מהמכתב פיטורים איפה כתבתי כבר את מצבם ...האם זה לא סוטר את החוק לסוד רפאוי?
המעסיק מבקש מידע רפואי שיתמוך בהתפטרותי, מותר לו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/02/17
דוד שלום,
עובד שמתפטר לרגל מצב בריאותי אכן צריך להביא תעודות רפואיות המוכיחות כי מצב בריאותו או מצב בריאות בן משפחתו אינו מאפשר לו
בתנאי העבודה ויתר נסיבות העניין להמשיך בעבודה אצל אותו מעביד או באותו
מקום עבודה ולכן מהווים סיבה מספקת להתפטרותו תוך שמירת זכותו לפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד שמתפטר לרגל מצב בריאותי אכן צריך להביא תעודות רפואיות המוכיחות כי מצב בריאותו או מצב בריאות בן משפחתו אינו מאפשר לו
בתנאי העבודה ויתר נסיבות העניין להמשיך בעבודה אצל אותו מעביד או באותו
מקום עבודה ולכן מהווים סיבה מספקת להתפטרותו תוך שמירת זכותו לפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
שימוע שלא כדין?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?