איך יש לנסח חוזה עבודה זמני ומהן ההתייחסויות להודעה מוקדמת?
חוזה עבודה זמני
מור
13/02/17
שלום רב, בקליטת עובד לתפקיד זמני, ללא אופציה להמשך בחברה, האם:
1. קיימת חובה לציין את תקופה העסקה ומועד תום חוזה? כיצד מתייחסים לאופציה להארכה זמנית בחוזה ?
2. מה ההתייחסות לגבי ימי הודעה מוקדמת בחוזה זמני ?
האם ניתן להוסיף בחוזה התייחסות על מתן ימי הודעה מוקדמת על פי חוק, מצד המועמד ?
1. קיימת חובה לציין את תקופה העסקה ומועד תום חוזה? כיצד מתייחסים לאופציה להארכה זמנית בחוזה ?
2. מה ההתייחסות לגבי ימי הודעה מוקדמת בחוזה זמני ?
האם ניתן להוסיף בחוזה התייחסות על מתן ימי הודעה מוקדמת על פי חוק, מצד המועמד ?
חוזה עבודה לתקופה זמנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
ראשית כן יש לרשום כי חוזה העבודה הוא זמני - ומעד סיום התחלתו ומועד סיומו. ניתן לרשום כי יש אופציה להמשיך להעסיק את העובד וכי אז יחתם חוזה אחר / נוסף. תקופת ההודעה המוקדמת - אינה מחוצה כי קיים תוקף לחוזה מראש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
כיצד נחשבים ימי מחלה עבור עובד גלובלי עם אישור מחלה מיום שישי?