מהן החובות של מעסיק כלפי עובד זר שחלה לאחר תחילת העבודה?
עובד זר שחלה כמה ימים אחרי תחילת העבודה
דניאל
30/01/17
שלום,לפני כחודש העסקנו עובד שיטפל בסבא שלי בעזרת חברה חיצונית כעבור כ3 שבועות מאז תחילת העבודה הוא התחיל לחוש ברע ואשפז בבית חולים.כרגע המצב הוא שאינו יכול להמשיך לעבוד עקב ניתוח שהוא צריך לעבור.העובד מבוטח על ידינו בביטוח בריאות כנדרש.השאלה שלי מה הם החובות שלנו כלפיו לגבי תשלום ימי מחלה פיטורים ואחריות כוללת.האם ניתן לפטרו ולהעסיק עובד חדש?ומה תחום האחריות שלנו לגבי הטיפול הרפואי שלו.תודה רבה מראש.
ימי מחלה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/02/17
את יכולה בהחלט להודיע לו על פיטוריו אך אסור לך לפטרו. אין לעובד צבירת ימי מחלה ולכן תצטרכו לשלם לו רק עבור הימים בהם עבד בפועל. את בהחלט יכולה לבקש מחברת כח האדם למצוא לך עובד אחר
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?