האם שינוי שעות העבודה בעקבות איחוד יחידות מהווה הרעת תנאים לעובדת?
שינוי תנאי העסקה
מיה
23/12/16
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כ12 שנים, במקום העבודה ישנם מס' יחידות שלכל יחידה אופי עבודה ושעות עבודה שונים(ישנן יחידות העובדות 2 ומשמרות וישנה יחידה העובדת 3 משמרות 24/7), בכל תקופת העסקתי אני נמנעת בעובדים של ה2 משמרות(בוקר וערב). כיום רוצים לאחד את כל היחידות ליחידה העובדת בלילות ובשבתות. אציין שזהו אילוץ ואין פה נתון שהוא לבחירה.
ברצוני לדעת שבמידה ואכן היחידות מתאחדות האם אני יהיה מחויבת לעבוד עפ"י השעות של היחידה שאליה אנחנו מתאחדים או שמדובר בהרעת תנאים.
אציין שנכנסתי למקום עבודתי ללא מכרז(בזמנו לא ביקשו זאת). העובדים החדשים הנכנסים לעבודה בארגון כיום נכנסים רק עם מכרז, ובו מופיע שהעבודה במשמרות הכוללים לילות, חגים ושבתות.
אני עובדת במקום עבודתי כ12 שנים, במקום העבודה ישנם מס' יחידות שלכל יחידה אופי עבודה ושעות עבודה שונים(ישנן יחידות העובדות 2 ומשמרות וישנה יחידה העובדת 3 משמרות 24/7), בכל תקופת העסקתי אני נמנעת בעובדים של ה2 משמרות(בוקר וערב). כיום רוצים לאחד את כל היחידות ליחידה העובדת בלילות ובשבתות. אציין שזהו אילוץ ואין פה נתון שהוא לבחירה.
ברצוני לדעת שבמידה ואכן היחידות מתאחדות האם אני יהיה מחויבת לעבוד עפ"י השעות של היחידה שאליה אנחנו מתאחדים או שמדובר בהרעת תנאים.
אציין שנכנסתי למקום עבודתי ללא מכרז(בזמנו לא ביקשו זאת). העובדים החדשים הנכנסים לעבודה בארגון כיום נכנסים רק עם מכרז, ובו מופיע שהעבודה במשמרות הכוללים לילות, חגים ושבתות.
שינוי תנאי העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/16
שלום רב
יש לבחון זאת לעומק לרבות בחינת הסכם העסקתך אך על פניו מדברייך אכן ייתכן מאוד ומדובר בהרעת תנאים כאשר טרם ביצוע פעולה כלשהי יהיה עליך להודיע למעסיק בכתב כי את לא מסכימה להרעה זו ולכל שינוי בשעות העסקתך כפי שהיו במשך כל שנות עבודתך.
חשוב שתדעי שבאם תעבדי כך במשך תקופה ( גם אם זה בלית ברירה) תחשבי כמי שהסכימה להרעה בהתנההגות ולא תוכלי לטעון כנגדה בההמשך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון זאת לעומק לרבות בחינת הסכם העסקתך אך על פניו מדברייך אכן ייתכן מאוד ומדובר בהרעת תנאים כאשר טרם ביצוע פעולה כלשהי יהיה עליך להודיע למעסיק בכתב כי את לא מסכימה להרעה זו ולכל שינוי בשעות העסקתך כפי שהיו במשך כל שנות עבודתך.
חשוב שתדעי שבאם תעבדי כך במשך תקופה ( גם אם זה בלית ברירה) תחשבי כמי שהסכימה להרעה בהתנההגות ולא תוכלי לטעון כנגדה בההמשך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?