מה המחוייבות כלפי עובדת בהריון בעת מיזוג חברות?
מחוייבויות לעובדת בהריון בעת מיזוג חברות
שאלה
20/12/16
במקרה בו חברת אם מבצעת עסקת מיזוג בין חברת בת בקבוצה לחברה אחרת (חברת האם ממשיכה בפעילות רגילה), האם לחברת האם או לחברה לתוכה מתמזגת חברת הבת ש מחוייבות כלפי עובדת בהריון על פי כל הזכויות שלה בחוק? או שהחברה פטורה מכל המחוייבויות?
אציין שמספרי התאגיד של חברת האם וחברת הבת שונים.
אציין שמספרי התאגיד של חברת האם וחברת הבת שונים.
מה המחוייבות כלפי עובדת בהריון בעת מיזוג חברות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/12/16
שלום,
אם הבנתי נכון, מדובר למעשה בחילופי מעסיקים.
אם לעובדת יש וותק של מעל חצי שנה, אסור לפגוע בתנאי עבודתה ו/או לפטרה בלי אישור משרד הכלכלה.
הדבר נכון גם כאשר מדובר בחילופי מעסיקים, כלומר, החברה מחוייבת כלפיה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם הבנתי נכון, מדובר למעשה בחילופי מעסיקים.
אם לעובדת יש וותק של מעל חצי שנה, אסור לפגוע בתנאי עבודתה ו/או לפטרה בלי אישור משרד הכלכלה.
הדבר נכון גם כאשר מדובר בחילופי מעסיקים, כלומר, החברה מחוייבת כלפיה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ישולם שכרי אם נעדרתי מהעבודה לבקשת המעסיק בזמן המלחמה?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
דמי לידה