המעסיק יכול לקזז תפוקה ולפגוע בעמלות?
הרצל 36 חולון
ארז כהן
14/12/16
שלום רב
אני עובד בשכר בסיס+ עמלות על תפוקה שמוגדרת לפי מדרגות
בזמן האחרון המעסיק מחליט על דעת עצמו לקזז לנו מהתפוקה שזה כמובן פוגע בגובה העמלה , יום אחד הוא החליט שמי שלא יבצע איזשהי מטלה הוא יוריד לו 20 אחוז מהתפוקה או אם הוא ביקש משהו וזה לא בוצע בזמן אז הוא מקזז העמלה
יש לציין שבחוזה רשום שכר בסיס + עמלה על עמידה ביעדי תפוקה לא מצויין בשום מקום שמותר למעסיק לקזז/לקצץ מהעמלה ועוד מכל סיבה שהוא יחליט לנכון
האם זה חוקי ?
אני עובד בשכר בסיס+ עמלות על תפוקה שמוגדרת לפי מדרגות
בזמן האחרון המעסיק מחליט על דעת עצמו לקזז לנו מהתפוקה שזה כמובן פוגע בגובה העמלה , יום אחד הוא החליט שמי שלא יבצע איזשהי מטלה הוא יוריד לו 20 אחוז מהתפוקה או אם הוא ביקש משהו וזה לא בוצע בזמן אז הוא מקזז העמלה
יש לציין שבחוזה רשום שכר בסיס + עמלה על עמידה ביעדי תפוקה לא מצויין בשום מקום שמותר למעסיק לקזז/לקצץ מהעמלה ועוד מכל סיבה שהוא יחליט לנכון
האם זה חוקי ?
המעסיק יכול לקזז תפוקה ולפגוע בעמלות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/16
ארז שלום,
לא, זה לא חוקי. ככל שגובה העמלה נפגע, השכר כולו נפגע, דבר המהווה הרעת תנאים.
הסעד היחיד במקרה הזה הוא התפטרות בדין מפוטר (בהתאם לכללים הקבועים בחוק).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא, זה לא חוקי. ככל שגובה העמלה נפגע, השכר כולו נפגע, דבר המהווה הרעת תנאים.
הסעד היחיד במקרה הזה הוא התפטרות בדין מפוטר (בהתאם לכללים הקבועים בחוק).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?