האם המעסיק יכול לשנות את ההטבות שניתנות לאחר סיום העסקה?
סיום עסקה
ערן
12/12/16
שלום אני עובד מספר שנים לפני חצי שנה קיבלתי מכתב סיום העסקה שבו רשום שאני יקבל הטבות כמו משכורת יג ועוד המעסיק שלי ביקש שאני ישאר עוד מספר חודשים בעבודה. השאלה שלי במכתב הבא שאני יקבל האם המעסיק יכול לסגת מהטבות שיש לי במכתב האחרון מה קובע החוק.
סיום העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/12/16
ערן הי החוק לא קובע דבר בענין זה. מלבד כי הסכמים צריך לכבד ולכן באם קיים ברשותך הסכם שקובע כי הינך זכאי למספר הטבות - המעסיק צריך לעמוד בהסכם - הרי להבנתי נשארת לעבוד עוד מספר חודשים וכנגד זה קיבלת את ההטבות - הלא כך?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אדע מה גובה השכר שלי?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?