מענה
משכורת 13
שרית
04/12/16
שלום,
רציתי לדעת, אם במקום עבודה נהוג לתת לכל העובדים משכורת 13 (לא כתוב בחוזה), במשך שנים, והמעסיק מחליט לא לתת יותר, האם זה נחשב הרעת תנאים ?
רציתי לדעת, אם במקום עבודה נהוג לתת לכל העובדים משכורת 13 (לא כתוב בחוזה), במשך שנים, והמעסיק מחליט לא לתת יותר, האם זה נחשב הרעת תנאים ?
מענה
מתמחה
04/12/16
על פניו כן.
מעסיק הפסיק לתת משכורת 13. מדובר בהרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
06/12/16
שרית שלום,
פגיעה בתנאי העסקתו של עובד, לרבות בשכרו נחשבת הרעת תנאים.
משכך, הפסקת משכורת 13 הפוגעת בשכרו של העובד, מהווה הרעת תנאים.
הסעד היחיד במקרה זה הוא התפטרות בדין מפוטר.
ככל שתרצי להתפטר מחמת הרעת תנאים, עלייך לעשות זאת בהתאם לחוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
פגיעה בתנאי העסקתו של עובד, לרבות בשכרו נחשבת הרעת תנאים.
משכך, הפסקת משכורת 13 הפוגעת בשכרו של העובד, מהווה הרעת תנאים.
הסעד היחיד במקרה זה הוא התפטרות בדין מפוטר.
ככל שתרצי להתפטר מחמת הרעת תנאים, עלייך לעשות זאת בהתאם לחוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
דיווח כוזב למעסיק