שינוי שעות עבודה מהווה הרעת תנאים מוחשית?

Question

לעובד מוגדרים בחוזה עבודה שעות 06.45-14.45.
הבעלים דורש מהעובד לשנות שעות עבודה
מ 8.30 - 16.30. בנוסף הוחלפו מנעולים במשרד עובד
לא קיבל מפתח על מנת שלא יבוא ב 06.45.
עובד הודיע פעמיים למעסיק במייל שהוא רואה בשעות עבודה חדשות הרעת תנאים. בנוסף ממשיך להגיע לעבודה בשעה 06.45 גם זה הודע למעסיק. האם ניתן להתפתר ולקבל פיצויים ?
ולקבל שכר על השעות שעובד עומד בחוץ מחכה שיבוא מעסיק ויפתח לו. מ 06.45 עד 8.30 (לפי חוזה)

עו"ד צילה ניהוז · Accepted Answer

יגאל שלום,
כאשר שעות העבודה מוסכמות מראש, שינוי שלהם עשוי להפריע לעובד ולהיחשב הרעת תנאים מוחשית.
על מנת להתפטר במקרה כזה ולקבל את כספי הפיצויים, על העובד להתריע בכתב, בהזדמנות הראשונה, שמדובר בהרעת תנאים ואם ההרעה לא תתוקן תוך זמן סביר הוא רואה עצמו מתפטר בדין מפוטר.

באשר לקבלת השכר עבור שעות ההמתנה, מאחר והעובד המשיך להגיע על דעת עצמו בשעה הזאת, כשידוע לו שמקום העבודה סגור והוא אינו יכול לעבוד, נראה לי כי לא יהיה זכאי לשכר עבור הזמן הזה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com