ימי המחלה מתאפסים משנה לשנה?
ימי מחלה לעובד זמני
מירי
22/11/16
אני עובדת בעירייה מעל 4 שנים כמלווה ילדים לבית ספר, בהם לא השתמשתי בימי המחלה שמגיעים, ונחשבת כעובדת זמנית.
לפיכך בחופש הגדול אני בחופש, ובספטמבר מתחילה שנת לימודים, אלא שבספטמבר 2016 אני חליתי ונעדרתי כשבועיים והגשתי למעביד אישור מחלה, אלא שהמעביד טוען שלעובדת זמנית ימי המחלה הצבורים משנים קודמות אינם "עוברים" לשנה החדשה, ולכן אין הוא צריך לשלם לי ימי מחלה חרף אישור המחלה שהעברתי לו.
שאלתי:
1) האם המעביד צודק בכך שטוען שספטמבר 2016 היא שנת עבודה חדשה בעבורי?
2) האם המעביד צודק שלעובד זמני בשנה חדשה לא נזקפים לזכותו ימי מחלה צבורים משנים קודמות? ולכן למרות שבשנים קודמות צברתי ימי מחלה לא מנוצלים אין הוא יכול לכבד אותם?
לפיכך בחופש הגדול אני בחופש, ובספטמבר מתחילה שנת לימודים, אלא שבספטמבר 2016 אני חליתי ונעדרתי כשבועיים והגשתי למעביד אישור מחלה, אלא שהמעביד טוען שלעובדת זמנית ימי המחלה הצבורים משנים קודמות אינם "עוברים" לשנה החדשה, ולכן אין הוא צריך לשלם לי ימי מחלה חרף אישור המחלה שהעברתי לו.
שאלתי:
1) האם המעביד צודק בכך שטוען שספטמבר 2016 היא שנת עבודה חדשה בעבורי?
2) האם המעביד צודק שלעובד זמני בשנה חדשה לא נזקפים לזכותו ימי מחלה צבורים משנים קודמות? ולכן למרות שבשנים קודמות צברתי ימי מחלה לא מנוצלים אין הוא יכול לכבד אותם?
ימי המחלה מתאפסים משנה לשנה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/11/16
מירי שלום,
על פי חוק, כל עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש ול-18 ימי מחלה בשנה, עד לצבירה של 90 ימים.
צבירת ימי המחלה אינה מתאפסת משנה לשנה אך קיימת תקרה, כאמור, של 90 ימים.
לא ברור מאיפה המעסיק שאב את טענותיו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פי חוק, כל עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש ול-18 ימי מחלה בשנה, עד לצבירה של 90 ימים.
צבירת ימי המחלה אינה מתאפסת משנה לשנה אך קיימת תקרה, כאמור, של 90 ימים.
לא ברור מאיפה המעסיק שאב את טענותיו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
