האם ניתן להגיש תביעה על אי מתן הודעה על תנאי עבודה לאחר סיום יחסי עובד-מעביד?
הודעה בדבר תנאי עבודה
יניב
13/11/16
שלום רב.
למיטב ידיעתי מעסיק חייב למסור הודעה בכתב תוך 30 יום לעובד בדבר תנאי עבודתו.ואף העובד יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על סך
15.000 ש"ח.במידה והמעסיק הפר את חובתו.שאלתי?האם ניתן להגיש תביעה בסיום יחסי עובד מעביד??ועד מתי ניתן להגיש מסיום יחסי עובד מעביד??
בכבוד רב
למיטב ידיעתי מעסיק חייב למסור הודעה בכתב תוך 30 יום לעובד בדבר תנאי עבודתו.ואף העובד יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על סך
15.000 ש"ח.במידה והמעסיק הפר את חובתו.שאלתי?האם ניתן להגיש תביעה בסיום יחסי עובד מעביד??ועד מתי ניתן להגיש מסיום יחסי עובד מעביד??
בכבוד רב
אי מתן הודעה על תנאי עבודה - השלכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/16
נכון כי במידה והמעביד לא מסר לעובד טופס הודעה על תנאי העסקתו הוא יכול לתבוע פיצוי כספי על כך והסעד המרבי הוא 15,000 ש"ח. אך סעד הוא לשיקול דעת ביה"ד בלבד ולכן באם זוהי העילה היחידה - חבל על ניהול תיק בענין זה בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?