יש לי עילה לתביעה?

שלום ותודה רבה על הסיוע,
פוטרתי ממקום עבודה לאחר 8 חודשים. למיטב זכרוני, הוחתמתי כעובד חודשי וכך הדבר הופיע בתלוש השכר (עובד חודשי).
מבלי ששמתי לב , בחודשיים האחרונים, שינו לי הסטטוס בתלוש השכר מחודשי לשעתי (מבלי ייידיעתי או הסכמתי). אין ברשותי  את הסכם העבודה (ביקשתי מס' פעמים העתקו ולא נענתי).
החברה מתכוונת לשלם לי 8 ימי הודעה מוקדמת) כשעתי) במקום 11 המגיעים לי ( כ 11). וטוענים כי אני עבד שעתי.
הם לא שולחים כאמור את הזכם העבודה, האם תלושי השער (יש ברשותי 6) המפרטים כי אני בשכר חודשי, אמורים להספיק בעילת תביעה?
דבר נוסף: לא קיבלתי מכתב סיום עבודה למרות שחלפו 25 יום ממועד סיום עבודתי, פניתי גם לגבי זה,ולא נענתי (מדיניות החברה היא לעשות דווקא לצערי). האם גם כאן, חל חוק הודעה מוקדמת (מסירת מכתב עד 14 יום ממועד הסיום) ואני יכול להוסיף תביעת פיצויים. אגב,הובהר הדבר לנציגת החברה.  האם יש במקרים אלה, ממש בכדי לעמוד על זכויותי?
התנהלות החברה מבישה .   תודה וסליחה על אורך המכתב.
נכתב בכאב.