מהן ההשלכות של השהיית עובדים ללא עבודה מצד המעסיק?
פיטורין ? או השהייה
מיכל
08/09/16
לכמה זמן אחרי שמנהל/ת אומר לעובדים להשאר בבית ולחכות לעבודה כי אין עבודה זה נחשב פיטורין? האם מותר לעשות את זה?
פיטורים או השהייה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
ראשית יש לבחון מה הסיבה והאם חל הסכם קיבוצי כלשהו על מקום העבודה הקובע כללים לעניין השהייה
בכל מקרה ככל והסיבה היא פשוט שאין למעסיק עבודה אז זה לא תקין ועל המעסיק לשלם עבור תקופה זו וכן ככל וזה נמשך אז מדובר בפיטורים לכל דבר. עצתי היא להוציא בכתב למעסיק שאתה זמין לעבודה וכי באם לא יספק לך עבודה לאלתר תראה בכך פיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון מה הסיבה והאם חל הסכם קיבוצי כלשהו על מקום העבודה הקובע כללים לעניין השהייה
בכל מקרה ככל והסיבה היא פשוט שאין למעסיק עבודה אז זה לא תקין ועל המעסיק לשלם עבור תקופה זו וכן ככל וזה נמשך אז מדובר בפיטורים לכל דבר. עצתי היא להוציא בכתב למעסיק שאתה זמין לעבודה וכי באם לא יספק לך עבודה לאלתר תראה בכך פיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
כיצד משפיע הוותק שלי על זכויותיי בהריון ובחופשת לידה במעבר בין חברות?
מה הסיבה לדחיית בקשת דמי הלידה של אשתי ואילו צעדים ניתן לנקוט?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע