האם יש לי זכויות סוציאליות לאחר עבודה במשרה חלקית מאוד?
זכויות במשרה חלקית מאוד
פלטיאל
07/09/16
שלום
עבדתי בעבודה במשרה מאוד חלקית. זו הייתה משרה של ניהול כמה עורכים, כאשר היא דרשה בדרך כלל מעט מאוד זמן (לפעמים שעה בחודש, לפעמים 15, ובדרך כלל 3-5). שולם לי שכר חודשי קבוע של כמה מאות שקלים עבור הכאב ראש ועוד כמה עשרות שקלים עבור כל שעה.
במשך כמה שנים שעבדתי בעבודה זו לא קיבלתי שום זכות סוציאלית. השאלה שלי היא האם היום לאחר שכבר איני עובד שם יש לי עילה לדרוש תשלום כלשהו. אני לא יודע אם ימי מחלה וימי חופשה רלוונטיים במשרה כזו, אבל לכאורה מגיעות לי תשלומים על פנסיה שלא הופרשה. הלוא כן?
תודה רבה
עבדתי בעבודה במשרה מאוד חלקית. זו הייתה משרה של ניהול כמה עורכים, כאשר היא דרשה בדרך כלל מעט מאוד זמן (לפעמים שעה בחודש, לפעמים 15, ובדרך כלל 3-5). שולם לי שכר חודשי קבוע של כמה מאות שקלים עבור הכאב ראש ועוד כמה עשרות שקלים עבור כל שעה.
במשך כמה שנים שעבדתי בעבודה זו לא קיבלתי שום זכות סוציאלית. השאלה שלי היא האם היום לאחר שכבר איני עובד שם יש לי עילה לדרוש תשלום כלשהו. אני לא יודע אם ימי מחלה וימי חופשה רלוונטיים במשרה כזו, אבל לכאורה מגיעות לי תשלומים על פנסיה שלא הופרשה. הלוא כן?
תודה רבה
זכויות סוציאליות במשרה חלקית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/16
שלום,
בהנחה שהתקיימו יחסי עובד-מעסיק, אתה זכאי כמובן לכל הזכויות הסוציאליות שזכאי לו כל עובד, בהתאם לאחוז המשרה שעבדת.
לא ציינת כמה זמן אינך עובד שם.
ככלל, ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורה, יוצא מן הכלל הוא חופשה, שניתן לתבוע עד 3 שנים אחורה + שנה נוכחית, והבראה שניתן לתבוע עד שנתיים אחורה.
ימי מחלה לא ניתנים לפדיון. אם היית חולה במהלך התקופה שעבדת בה ולא קיבלת ימי מחלה, אותם אתה זכאי לתבוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בהנחה שהתקיימו יחסי עובד-מעסיק, אתה זכאי כמובן לכל הזכויות הסוציאליות שזכאי לו כל עובד, בהתאם לאחוז המשרה שעבדת.
לא ציינת כמה זמן אינך עובד שם.
ככלל, ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורה, יוצא מן הכלל הוא חופשה, שניתן לתבוע עד 3 שנים אחורה + שנה נוכחית, והבראה שניתן לתבוע עד שנתיים אחורה.
ימי מחלה לא ניתנים לפדיון. אם היית חולה במהלך התקופה שעבדת בה ולא קיבלת ימי מחלה, אותם אתה זכאי לתבוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
תשלום למנקה בבניין משותף