כיצד חוק עבודת נשים מגן עליי מפני הרעה בשכר לאחר חופשת הלידה?
הרעה בשכר לאחר חזרה מחופשת לידה
רבקה
04/09/16
שלום, רציתי לברר, אני בחודש השישי להריוני ונודע לי שהמעסיק מתכוון להוריד לי בשכר בגלל קיצוצים תקציביים.(אני עובדת בעמותה) שאלתי היא כזו: כמה זמן לאחר הלידה חוק עבודת נשים מגן עלי מפני הורדה בשכר? וכמה זמן לאחר הלידה אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין כאילו המעסיק פיטר אותי?יש לציין שאני עובדת שם קרוב ל9 שנים. תודה מראש
הרעה בתנאי השכר לאחר חזרה מחופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/16
את מוגנת מפני פיטורים והרעה בתנאים עד 90 ימים לאחר חופשת הלידה שלך. אלא באם המעסיק יבקש היתר ממשרד התמת לפיטורייך או לשינוי בתנאי שכרך או עבודתך. את זכאית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום לידתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
מעסיקים נצלנים