האם מותר למעסיק להפריד בהטבות לפיצויים בין עובדים שונים?
חוסר אחידות בין עובדים – לגבי הפרשה לפיצויים
דוד
04/09/16
שלום
האם כמעסיק אשר העובדים אצלו חתומים בחוזים אישיים מותר לעשות הפרדה במתן הטבות שונות לעובדים?
מקום העבודה מפריש לפיצויים 8.33% ורוצה להתנות אחוז זה בחתימה על סעיף 14.
משמע - מי שלא חותם על סעיף 14 - מקבל 6% פיצויים עפ"י חוק, ואין הגדלה ל- 8.33% כמו עובדים שחתומים.
האם מבחינת החוק ניתן להתנות זאת, והאם אפשר ליצור חוסר אחידות כזו אצל העובדים?
תודה
האם כמעסיק אשר העובדים אצלו חתומים בחוזים אישיים מותר לעשות הפרדה במתן הטבות שונות לעובדים?
מקום העבודה מפריש לפיצויים 8.33% ורוצה להתנות אחוז זה בחתימה על סעיף 14.
משמע - מי שלא חותם על סעיף 14 - מקבל 6% פיצויים עפ"י חוק, ואין הגדלה ל- 8.33% כמו עובדים שחתומים.
האם מבחינת החוק ניתן להתנות זאת, והאם אפשר ליצור חוסר אחידות כזו אצל העובדים?
תודה
אי אחידות בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/16
ראשית אין חובה על המעסיק לאחידות ההטבות וקבלת תנאים סוציאלים בין עובדים. דהיינו יכול להיות מצב שעובד אחד כן יקבל קרן השתלמות ועובד אחר לאו. כל עוד המעסיק מקיים את תנאי המינימום - הדבר לגיטימי. אני דווקא סבורה כי חתימה על סעיף 14 מטיבה עם העובד ולכן אני לא רואה מניעה לחתום על תחולתו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?