האם שינוי שעות העבודה לאחר סיכום תנאים קודמים נחשב לאפליה?
האם חוקי האם אפליה?
מוטי
01/09/16
בשנת 2014עבדתי בחברה שלושה חודשים ובחוזה העבודה שלי רשום עד שעה 4 וחצי כמו כולם. בשנת 2015 חזרתי לעבוד באותה החברה וסיכמתי בראיון העבודה שהתנאים יהיו זהים ל 2014 ביום הראשון לעבודתי החתימו אותי על הודעה על תנאי עבודה שבו רשום 9 שעות עבודה וחצי שעה הפסקה. רק אני ועוד טכנאי צריכים לעבוד עד 5 כשפניתי למעסיקי הוא חרטט לי ואמר חצי שעה הפסקה ולא הכחיש שסיכמנו אותם תנאים כמו 2014. האם זה נחשב אפליה? תודה רבה
אפליה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/09/16
שלום רב,
ראשית מהנתונים קשה לדעת האם מדובר באפליה יש לבחון את התפקידים עצמם הוותק והרמות והחוזים האישיים שנית ככל ואין מחלוקת כי סוכמו אותם התנאים כבעבר אז על פניו ניתן לבקש לשנות זאת אך השאלה היא מדוע חתמת על טופס ובו 9 שעות עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית מהנתונים קשה לדעת האם מדובר באפליה יש לבחון את התפקידים עצמם הוותק והרמות והחוזים האישיים שנית ככל ואין מחלוקת כי סוכמו אותם התנאים כבעבר אז על פניו ניתן לבקש לשנות זאת אך השאלה היא מדוע חתמת על טופס ובו 9 שעות עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?