האם יש לי זכאות לפיצויי פיטורים לאחר חודש עבודה בחברה חדשה?
פיטורים בדין מפוטר
מלי
17/08/16
שלום רב,
מנת 2009 ועד למאי 2016 הועסקתי בחברה X, ביולי 2016 נרכשה החברה ע"י חברה Y והועסקתי תחת הבעלים החדשים. עבדתי רק במשך חודש אחד בלבד תחת החברה החדשה וביקשתי להתפטר. האם למרות העובדה שעבדתי כחודש אחד תחת חברה Y האם קמה לי הזכות להתפטר באופן שיעניק לי פיצויי פיטורים על כל 7 השנים?, ז"א למרות העבודה שלא ביקשתי להתפטר כשנתבשרתי ישר על חילופי המעבידים.
בנוסף כשהודעתי למעביד החדש כברצוני להתפטר הוא אמר לי שאין בעיה שאגיש מכתב התפטרות ואקבל את כל זכויותי הסוציאליות ופיצויים לאחר שהגשתי המכתב אמר שאיני זכאית.
מנת 2009 ועד למאי 2016 הועסקתי בחברה X, ביולי 2016 נרכשה החברה ע"י חברה Y והועסקתי תחת הבעלים החדשים. עבדתי רק במשך חודש אחד בלבד תחת החברה החדשה וביקשתי להתפטר. האם למרות העובדה שעבדתי כחודש אחד תחת חברה Y האם קמה לי הזכות להתפטר באופן שיעניק לי פיצויי פיטורים על כל 7 השנים?, ז"א למרות העבודה שלא ביקשתי להתפטר כשנתבשרתי ישר על חילופי המעבידים.
בנוסף כשהודעתי למעביד החדש כברצוני להתפטר הוא אמר לי שאין בעיה שאגיש מכתב התפטרות ואקבל את כל זכויותי הסוציאליות ופיצויים לאחר שהגשתי המכתב אמר שאיני זכאית.
חילופי מעסיקים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
אם לא נעשה גמר חשבון בסיום העבודה אצל המעסיק הקודם ולא קיבלת את כל זכויותיך לרבות פיצויי פיטורים, הוותק נשמר. נראה שחודש הוא תקופה קצרה מספיק כדי שתהיה זכאי להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים עקב חילופי המעסיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
ניגוד עניינים במכרז
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי