האם מעבר בין אתרי עבודה יכול להיחשב כפיטורין?
מספר שאלות
דיאנה
16/08/16
שלום רב.
אני עובדת בחברת תקשורת בעלת מספר אתרים בארץ. לפני חצי שנה עבר תפקיד מאתר במרכז החברה לאתר בצפון והתקבלתי אליו.
שבוע שעבר החלטתי לעבור למרכז וביקשתי להישאר בתפקידי ולעבוד באתר במרכז ( איפה שהתפקיד היה במקור) או לחלופין להישאר בחברה בתפקיד אחר שבאתר במרכז.
המנהלת שלי אמרה שאין אפשרות כזו.
שאלתי היא האם הדבר נחשב יכול להיחשב כפיטורין? שכן אני לא מעוניינת לעזוב את החברה והתפקיד שלי יכול להתבצע גם שם ולא מוצע לי תפקיד אחר.
בנוסף מדובר במעבר של 90 קמ בערך ממקום למקום.
אשמח לתגובה
אני עובדת בחברת תקשורת בעלת מספר אתרים בארץ. לפני חצי שנה עבר תפקיד מאתר במרכז החברה לאתר בצפון והתקבלתי אליו.
שבוע שעבר החלטתי לעבור למרכז וביקשתי להישאר בתפקידי ולעבוד באתר במרכז ( איפה שהתפקיד היה במקור) או לחלופין להישאר בחברה בתפקיד אחר שבאתר במרכז.
המנהלת שלי אמרה שאין אפשרות כזו.
שאלתי היא האם הדבר נחשב יכול להיחשב כפיטורין? שכן אני לא מעוניינת לעזוב את החברה והתפקיד שלי יכול להתבצע גם שם ולא מוצע לי תפקיד אחר.
בנוסף מדובר במעבר של 90 קמ בערך ממקום למקום.
אשמח לתגובה
מעבר ממקום למקום
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
מילת המפתח היא "החלטתי". היוזמה היא שלך. את לא יכולה להכריח את המעסיק לפעול על פי החלטותיך. אם יש לו עבודה בשבילך - מה טוב. אם לא - זו התפטרות, ואל בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים.
עניין המרחק רלוונטי רק אם ההתפטרות היא עקב נישואין והצטרפות לבן זוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?