האם כדאי לחתום על הסכם פשרה עם חברת כ"א בעקבות תביעה?

שלום,תבעתי בבי"ד לעבודה חברת כ"א בה עבדתי בעבודות מזדמנות ואשר תמורתן חברת כ"א לא שילמה לי את מלוא שכרי, לא הפרישה עבורי לקרן פנסיה והפסיקה להפנות אותי לעבודות מזדמנות מהסוג שהפנתה אותי בטרם תבעתי אותה, למין הרגע בו תבעתי אותה.עם הפסקת הפנייתי לעבודות מזדמנות לא קיבלתי מכתב פיטורין, לא פדיון ימי חופשה, לא פיצויים ולא כל דבר אחר המתבקש מהפסקת העסקה.ביהמ"ש קבע מועד לגישור ועו"ד, ב"כ המעסיק, התקשר אלי והציע להגיע לפשרה לפני מועד הגישור. הסכמתי.ב"כ המעסיק הציע סכום כסף כפשרה ואחר התדיינות הגענו להסכמה בדבר סכום הכסף שאקבל כפיצוי על אי תשלום מלוא שכרי, אי הפרשה לפנסיה וכיו"ב.ב"כ חברת כ"א שלח אלי הסכם פשרה לחתימה ואני מעלה בזאת את הסעיפים בהסכם שאינם נראים לי:1. אני אחתום על הודע לביה"ד לעבודה שאני מבטל בזאת את תביעתי;2. עם קבלת סכום הפשרה אני מתחייב לא לשוב לתבוע את המעסיק בגין שום נושא הכרוך בעבודתי אצלו בתקופה המסתיימת במועד תשלום סכום הפשרה;3. דבר ההסכם לא יגונב לאזנו של איש בכלל ולאזני ביה"ד לעבודה בפרט, הוא יהיה סודי, "בינינו";3. הסכום שסוכם בהסכם הפשרה יהיה "ברוטו" ויהה עלי להמציא למעסיק "תיאום מס" ממס הכנסה;4. סכום הפשרה ישולם בשיק 30 יום מרגע ביטול התביעה בביה"ד לעבודה;להלן השגותי:1. אם הפשרה תשולם בשיק מדוע עלי להמציא למעסיק "תיאום מס"? תיאום מס נועד לתשלום משכורת חדשית ולא להסכמי פשרה הלוא כן?2. אם סכום הפשרה הינו "ברוטו" האם אינני נוטל על עצמי סיכון ששוב יקזז המעסיק מהכסף שהוא חייב לי סכומים דמיוניים לתועלתו?3. אם לא ישולם לי מלוא הסכום שסוכם בהסכם הפשרה, אנה אני בא אם להוצל"פ אי אפשר לפנות כי מדובר בפשרה מחוץ לביהמ"ש, איך אתבע אותו בביה"ד אם התחייבתי לא לתבוע יותר? האם אי כיבוד הסכם פשרה שייך בכלל לביה"ד לעבודה ?! האין זו הסתבכות בלתי מחויבת המציאות מצידי?!אשמח לקבל תשובה קטגורית לשאלה: לחתום או לא לחתום? התיחסות פרטנית לסעיפים שהעליתי תתקבל אף היא בברכה !תודה !