איך מחשבים פיצויי פיטורים לעובד שעתי עם שעות נוספות?
חישוב שעות/אחוז משרה לצורך פ"פ
אבל אם נניח העובד (עובד שעתי) היה עושה שעות נוספות מדי פעם אך מבלי לעבור את ה-186 שעות חודשיות האם לוקחים לחישוב את השעות שבהן עבד כשעות נוספות (כשעות רגילות של 100%).
דוגמא:
עובד עבד 15 ימי עבודה בחושד מסוים, תקן של שמונה שעות, אך ב-5 משמרות מתוכן הוא עבד נניח 3 שעות נוספות. איזה חישוב הוא הנכון לצורך ביצוע ממוצע השעות?
1. 15 ימי עבודה * 8 שעות בסיס = 120 שעות חודשיות
2. 15 ימי עבודה * 8 שעות בסיס + 18שעות נוספות = 138 שעות חודשיות
חישוב פיצויים לעובד שעתי
רן שלום,
לא ברור לשם מה עליך לדעת מה אחוז המשרה לצורך פיצויי פיטורים.
בגדול, ומבלי להיכנס לחישוב הספציפי, חישוב פיצויים של עובד שעתי נעשה על פי ממוצע המשכורות (ללא כל תוספת) ב-12 החודשים שקדמו לסיום יחסי העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
ניגוד עניינים במכרז
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?