מעסיק יכול לשנות תנאי העסקה לרעה באופן חד צדדי?
שינוי תנאי העסקה
אתמול בצהריים יצאה שמועה שהתבררה כנכונה שמה- 1/8 עובדים רק עד שעה 16:15 דבר שפוגע בשכר היות ואנו מועסקים לפי שעה.
האם המעסיק יכול לעשות שינוי לרעה כזה בהתראה של היום להיום או שצריך להודיע מראש?
האם לנו כעובדים יש איזושהיא זכות בעניין זה? היות והקיצוץ במשכורת הוא גדול והוא קורה במיידי.
תודה על התשובה.
מעסיק יכול לשנות תנאי העסקה לרעה באופן חד צדדי?
משה שלום,
מעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העסקה או בשעות העבודה מבלי לקבל את הסכמת העובד.
ככל שההפחתה במשכורת תהיה משמעותית, מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
הסעד היחיד שהחוק מקנה במקרה כזה הוא התפטרות בדין מפוטר (אחרי מתן התראה בכתב בפני המעסיק שמדובר בהרעה ואם היא לא תתוקן בתוך X ימים העובד יראה עצמו מתפטר בדין מפוטר).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?