איך ניתן להתמודד עם הרעת תנאים בעבודה בעקבות שינוי בהנהלה?

|

אפלייה על רקע אישי

ליאור א 22/07/16
שלום רב.
אני מלצרית באותה מסעדה כ-4 שנים.
לפני כחודשיים הגיע אלינו מנהל חדש שמתפקד גם כחלק מהבעלים של המקום. בתחילה הסתדרנו מאוד. 
שבוע אחד ראיתי שבסידור העבודה שלי צומצמו לי המשמרות.
הייתי עד אז עובדת כ-3 משמרות בשבוע משך כל השנה, לפתע ראיתי שירדתי לאחת. חשבתי שזו טעות אך בשיחה שנערכה אחר כך ביני לבין אותו מנהל, הוא הסביר לי שהצוות הותיק ״לא לטעמו״ ויתרה מזאת - הוא מעוניין ב״דם חדש במסעדה״.
מתוך כך ללא הודעה מוקדמת, הוא החליט להשאיר אותי על משמרת אחת בלבד, לתמיד.
עוד יותר מכך הוא אמר שאינו מתכוון לפטר אותי ואני אניח שהסיבה היא תשלומי הפיצויים שיאלץ לתת לי.
הוא טען בפניי שאין לו בעיות מיוחדות איתי מבחינה מקצועית.

האיש הזה לקח ממני את פרנסתי בשנייה. סטודנטית באמצע תקופת מבחנים. הוא לא מוכן לפטר אותי והפציר בי לעזוב בעצמי, על אף שלא עשיתי דבר שמגיע לי עונש זה.
מה ביכולתי לעשות???

תודה מראש
ליאור

תשובה

י 22/07/16
אחת העילות לפיצויי פיטורים היא הרעת תנאים מוחשית שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר להרחבה תירשמי בגוגל הרעת תנאים מוחשית לאחר מכן תירשמי בגוגל טופס להגשת תביעה בבית הדין לעבודה במידה ולא ייתן לך פיצויים 
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 23/07/16
שלום רב
על פניו לא נראה כי מדובר בהפליה אלא בהרעת תנאים ואכן הנך זכאית בענין זה להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאית לתשלום פיצוים מלאים

בברכה,



לילך אקרמן, עו"ד 


מנהלת פורום דיני עבודה



העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן