מעסיק יכול לוותר על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת?
האם ניתן "לשחרר" אותי לפני מועד ההתפטרות?
הודעתי לחברה בה אני עובדת כי בכוונתי להתפטר בסוף חודש יוני (ה30 לחודש).
אני חוששת שהם מתכוונים "לשחרר" אותי לפני התאריך האמור כי הם כבר מצאו מחליפה.
האם הם יכולים לעשות כן? במידה וכן האם הדבר יחשב כפיטורים?
תודה, אנה
מעסיק יכול לוותר על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת?
אנה שלום,
סיום יחסי העבודה נעשה מיוזמתך כשהודעת על התפטרותך.
עם הודעת ההתפטרות עלייך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלך, וימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ולכן עלייך להגיע כרגיל לעבודה בימים אלה.
המעסיק רשאי לוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, כולה או חלקה. במידה ועושה זאת, עליו לשלם לך את שכרך עד תום ימי ההודעה המוקדמת כאילו עבדת בהם והדבר אינו נחשב לפיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?