מהן זכויותיי לגבי ימי הודעה מוקדמת לאחר פיטורין?
פרוטוקול שימוע והודעה מוקדמת
קיבלתי הודעת פיטורין לאחר הליך שימוע שנערך בפני המנכ"ל ועורכת דינו. מצאתי כי נכתבו דברים שגויים בפרוטוקול. כאשר
ביקשתי לתקן סעיפים המצב הסלים עוד יותר. כיומיים לאחר השימוע קיבלתי הודעת פיטורין עם הודעה על הפסקת עבודתי כשבועיים לאחר מכן. הסתבר למנכ"ל כי מגיעים לי עוד 3.5 ימי חופשה אשר הוא דורש כי אקח אותם על חשבון ימי העבודה
הנותרים. הנני עובדת בחברה 9 חודשים רצופים. כמה ימים מגיעים לי בתשלום מיום הודעת הפיטורין? קראתי שלפי החוק 6 ימים+2.5 ימים על כל חודש עבודה. האם הוא אמור לשלם לי על 28.5 ימי עבודה גם אם הוא "מעזיב" אותי לפני?
הודעה מוקדמת
שלום רב,
ראשית לא ניתן לחייב אותך לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה שיש לזכותך. שנית לגבי הודעה מוקדמת אם את עובדת במשכורת קבועה אז אכן כפי שקראת 6 ימים + 2.5 ימים על כל חודש נוסף ז"א שההודעה המוקדמת שהוא צריך לתת אם את עובדת 9 חודשים זה 13.5 ימים סה"כ ואם הוא מבקש ממך שלא לעבוד בהם בפועל אז עליו לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
שכר כולל נסיעות