האם העברה לתפקיד אחר לאחר חופשת לידה היא חוקית?

Question

שלום רב,
בקרוב אני אמורה לחזור לעבודה.
בפגישה עם הבוס נמסר לי שאני לא אשוב לתפקידי המקורי מלפני יציאתי לחופשת הלידה מכיון שהיתה איזה תקרית קטנה עם המנהלת הישירה שלי.
יש לציין כי במהלך החופשת לידה הוא ביקש היתר לפטר אותי ממשרד התמ”ת אך נענה בשלילה...
בשיחה נמסר כי הם משאירים את המחליפה בתפקיד שלי ושהם מרוצים ממנה.
הוצע לי תפקיד אחר שאינו דומה לקודם אפילו לא חופף בשום צורה.
אנני יודעת מה לעשות??
האם זה חוקי והאם הוא עובר על החוק?
אני עובדת מעל 5 שנים בחברה.
אודה על עזרתכם הדחופה...
תודה מראש.

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

מדובר במעשה לא חוקי - על המעסיק להשיבך לעבוד באותה המשרה ובאותם התנאים כפי שהיו טרם צאתך לחופשת הלידה. ככל והוא לא עושה כן ראשית ניתן לפנות בתלונה למשרד התמת ושנית לתבוע בגין הפרת חוק עבודת נשים .. ממליצה בשלב ראשון להודיע למעסיק כי את דורשת השבתך למשרה כפי שהייתה טרם חופשת הלידה.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

האם העברה לתפקיד אחר לאחר חופשת לידה היא חוקית?

העברה לתפקיד אחר אחריי חזרה מחופשת לידה/חל”ת

העברה לתפקיד אחר אחרי חלד