האם הפסקת קבלת משכורת 13 לאחר 9 שנים היא חוקית?
אי קבלת משכורת 13
בעלי עובד כ 9 שנים בחברת אחזקת קניונים ידועה במהלך 9 שנים קיבל משכורת 13 השנה לפתע הפסיק לקבל וקיבל רק מנהל המחלקה
האם זה חוקי ?? ומה נתין לעשות ??
תודה
משכורת 13
שלום רב,
ראשית על פניו ניתן לטעון להרעת תנאים אך יש לבחון זאת לעומק לרבות לבחון מכוח מה הזכאות למשכורת 13- אם מדובר בחובה מכוח הסכם קיבוצי שחל על המקום אז לא ניתן לפגוע בכך אם מדובר בתשלום מכח נוהג / הסכם פרטני אז מדובר בהרעת תנאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?