מותר לפטר עובד במהלך ימי מחלה?

נעמה שלום,

1.אם המחלה היא הסיבה לפיטורים, הפיטורים כמובן לא חוקיים.

אם ישנה סיבה אחרת, המעסיק יוכל לפטר אותך במהלך ימי המחלה אך עליו לתת לך לנצל את ימי המחלה הצבורים לזכותך וימי ההודעה המוקדמת יספרו בתום תקופת המחלה.



2. אם הרכב אותו את מקבלת הוא חלק מתנאי העסקתך, המעסיק לא יכול לקחת לו אותך.

אם הרכב נועד לצורך עבודה בלבד, המעסיק יוכל לקחת אותו על מנת שעובד אחר יבצע בו את העבודה.



3. המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העסקה או בשכר בלי הסכמת העובד, כי אם יפגע, מדובר בהרעת תנאים מוחשית. 

אני לא יודעת למה בדיוק התכוון המעסיק, אבל אני מניחה שהוא מנסה לקבל את הסכמתך לפגיעה בשכר כדי שההפחתה לא תיחשב הרעת תנאים.

את יכולה להסכים להפחתה, אבל אז לא תוכלי לטעון להרעת תנאים. 

את יכולה שלא להסכים, ולהסתכן בפיטורים.

או שאת יכולה שלא להסכים ואם הוא ימשיך להעסיק אבל יפחית את השכר בכל זאת, תוכלי לטעון להרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר (לאחר מתן התראה בכתב ואפשרות לתקן את ההרעה).



לרשותך בכל שאלה נוספת,



בברכה,



צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com