מהן הזכויות שלי לגבי מכתב סיום העסקה לאחר סיום העבודה?
תביעה כנגד אי קבלת אישור סיום העסקה
ברוך
10/01/16
שלום. סיימתי לעבוד אצל מעסיק לפני 13 יום. ביום העזיבה שלחתי איימייל לבחורה ממחלקת משאבי אנוש להמציא לי אישור סיום העסקה כמתחייב בחוק. הבחורה לא הייתה ביום העזיבה שלי ולא ענתה לי למייל. ניסיתי כעבור 5 ימים נוספים לקבל מענה במייל ממנה ושוב לא קיבלתי מענה. רק לאחר 13 ימים, לאור פנייה נוספת שלי במייל, הפעם לממונה עליה, היא ענתה לי בתירוצים ואמרה שאקבל את המכתב בקרוב. בפועל , החוק מחייב לשלוח לעובד זאת בכתב לאחר 7 ימים וזה לא נעשה. השאלה שלי האם מדובר בימים קלנדריים או עסקים? והשאלה השנייה והיותר משמעותית- האם יש לי עילה לתביעה בנושא זה?
מכתב סיום העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/01/16
על המעסיק חלה החובה לתת לעובד מכתב סיום העסקה. אני לא הייתי מציעה לך לתבוע. לעיתים מספיק טלפון מההסתדרות או מכתב מעוה"ד שיעזור.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?