האם לקיחת הרכב על ידי המעסיק נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים
אבי
04/01/16
המעסיק פיטר אותי בסוף דצמבר ואני עד סוף ינואר בעבודה. היום הוא לקח לי את הרכב ואמר שאם אין לי איך להגיע מהבית לעבודה אז לא לבוא בכלל וזה יקוזז מהימיי הודעת פיטורין וללא תשלום. האם זה נחשב להרעת תנאים? בנוסף כשהתחלתי לעבוד הצגתי את ביטוח המנהלים מעבודתי הקודמת ועד היום לא הופרשו כספים לביטוח.
הרעת תנאים מוחשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
כן. במידה והרכב היה לרשותך בזמן העבודה אתה בהחלט רשאי שהרכב יהיה לרשותך גם בזמן ההודעה המוקדמת . במידה והינך נדרש לעבוד בתקופה זו. אני מציע לך לפנות אליו בכתב ולציין כי במידה והוא לוקח ממך את הרכב ומונע ממך להגיע לעבודה תיהיה זכאי לחלף הודעה מוקדמת
- גם ללא הגעתך לעבודה. אבל תדאג שזה יהיה מתועד. כמו כן לגבי אי הפרשות לקרן פנסיה - באותו המכתב תבקש גם תיקון של הפרה זו.
- גם ללא הגעתך לעבודה. אבל תדאג שזה יהיה מתועד. כמו כן לגבי אי הפרשות לקרן פנסיה - באותו המכתב תבקש גם תיקון של הפרה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
עבודה ללא מרחב מוגן?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
סיום העסקה
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?