האם כדאי לי לשכור עו"ד בעקבות פיטורין בגין מגבלה רפואית של הילד?

שלום וברכה.
בשנה האחרונה הבן שלי (9) אובחן על הרצף האוטיסטי. לאחרונה הוכר עם 100% נכות מביטוח לאומי.
כבר בהתחלה הבהרתי במקום עבודתי שאני חייבת לצמצם שעות ולצאת בשעה מוקדמת ממה שהייתי רגילה מאחר ויש חשיבות מכרעת לשהייה שלי בבית(כך עפ"י חוו"ד של הפסיכיאטרית). הייתי מוכנה לאפשרות שיפטרו אותי וקיבלתי בהבנה.
בפועל - לא פוטרתי. אבל מאותו רגע התחילה מסכת ייסורים מבחינתי.
המנהלת הישירה והעקיפה שלי לא קיבלו את זה ופגעו בתדמיתי המקצועית. גם כשביקשתי אפשרות לעבוד מהבית ולהשלים משימות- לא איפשרו לי ולאחר חודשים של לחץ, הודיעו לי שיאפשרו לי אך לא יחשיבו לי כשעות עבודה אז לא הסכמתי.
יותר מפעם העלתי את האפשרות שיפטרו אותי אם הסידור לא מתאים להם. הם לא עשו זאת.
וכך נמשכת הסאגה- הם לא מרוצים מההספקים שלי. אני מסכימה שההספקים שלי לא טובים ומבקשת שיעזרו לי למצוא דרך להשלים אותם. הם לא משתפים פעולה.
כרגע, לאחר התערבות הועד, הם הסכימו לחפש לי תפקיד בארגון שמתאים ל 80% משרה. אבל מנגד הם ממשיכים להשחיר את שמי המקצועי והאישי ואף אמרו ליו"ר הועד שאני מנצלת את מצבי האישי ולכן לא מביאה תפוקות.
הגעתי למצב שאני לא רוצה להישאר בארגון הזה בשום מצב.
שאלתי- אני צריכה עו"ד בתהליך? אני מעונינת לקבל פיצוי על עוגמת הנפש ועל נזקים עתידיים. יש לי מה לטעון בכלל?

תודה מראש על ההתייחסות
יעל