חוזה למתן שירותים (פרילנסר) או חוזה עבודה?

שלום רב,



לפני ארבעה חודשים בערך, התקבלתי לעבודה במקום מסוים. במעמד פגישת העבודה הראשונה שלי עם המעסיק, לאחר שהשכר סוכם בראיון העבודה עצמו עוד קודם לכן, הוא הבהיר לי שלא אקבל תלוש שכר ושאצטרך להנפיק לו חשבונית. מאוחר יותר חתמתי על חוזה למתן שירותים במתכונת של משרה מלאה.



החוזה הזה מאוד לא משתלם לי. המעסיק לא מפריש הפרשות מעסיק ולא משתתף בהוצאות הנסיעה ולכן יוצא שאני מרוויח בעצם די קרוב למינימום אם מתחשבים בזה. השירותים שניתנים למזמין, איש אקדמיה שגם מחזיק בחברה פרטית שהיא עיקר עיסוקו, הם כתיבת מאמרים. מוטל עלי לתכנן מחקרים, לערוך אותם בפועל, לאסוף נתונים, לבצע ניתוחים סטטיסטיים ואחרי כל זה לכתוב מאמרים ולשלוח אותם לפרסום בכתבי עת מדעיים מקובלים. כמובן, תחת שמו של מזמין השירותים. כמו כן מוטל עלי להיפגש עמו שלוש פעמים בשבוע כדי להתקדם בכתיבת המאמרים (לא משנה שהוא לא מבין הרבה וסה"כ הוא בעיקר מוסיף את הקפריזות שלו בפגישות האלו ומפריע להתקדמות) ובחוזה מופיע כי "ידוע לי כי נדרשת זמינות מצדי". בעוד שאת עבודת הכתיבה אני עושה מהיכן שבה לי, אני נדרש לפגוש את מזמין השירותים איפה שהוא קובע, מתי שהוא קובע עם אפס גמישות מצדו ולא פעם עם שינויי מועד רבים ברגע האחרון ושינויי מיקום. כאשר פעם אחת הוא שכח להודיע לי שאנחנו לא נפגשים בחברה עצמה, לאחר שנפגשנו בה כמה פעמים ברציפות, הוא הורה לי לקחת מונית ספיישל ולבוא לפגוש אותו במקום אחר. לא משנה שלא הסכמתי מייד אז הוא הציע שישלם על זה. לעצם העניין עצמו. החוזה דורש ממני, במקרה שבו אני מעוניין לסיים את ההתקשרות, להודיע שבועיים מראש. השאלה הראשונה היא אם בהתחשב בסוג העבודה, שאינה אתית במיוחד, יש לחוזה תוקף. נכון שיש פגישות עבודה, אבל כל המחקר מוטל עלי. שנית, החוזה מציין שאדרש לחפוף מחליף, תמורת שכר,  במקרה שבו אני עוזב. לא מצוין מהי תקופת הזמן שלאחריה אדרש להיות זמין לשם כך והשאלה שלי אם בהיעדר ציון של תקופה אחרת, ברירת המחדל היא התייחסות לתקופת ימי ההודעה מראש. עוד דבר, המעסיק מבקש ממני מטלות שאינן קשורות לחוזה עצמו, כמו קידום האתר שלו, הקלטתי אותו מבקש זאת, והוא מטיל עלי גם משימות נוספות שהחפיפה שלהן לחוזה לא תמיד ישירה. הבעיה היא שקשה להוכיח וגם שנפח העבודה העיקרי שלי כרגע הוא מה שקשור במחקרים באמת. האם עדיין זאת נחשבת הפרה של החוזה? המעסיק גם שולח לי לעתים הודעות בשבת, למרות שזה לא יום עבודה מבחינתי. למרות שהוא נמצא ועובד בחברת ועם עורכי דין בכירים באופן יום יומי והם משתתפים איתו בניהול מלא של עסקיו מדי יום (הוא אינו עו"ד בעצמו) ואני מניח שאחד כזה גם ניסח עבורו את החוזה, החוזה מנוסח באופן יחסית פתוח (לטובתו) ולא מוסברת מהי הפרה מהותית מצד המעסיק ומה קורה במקרה של הפרה מהותית מצדו. השאלה שלי אם ניסוח של חוזה כזה מלכתחילה תופסת. עוד דבר, הוא הודיע לי לאחרונה שבקרוב נתחיל לכתוב בקשות למענקי מחקר (גרנטים) כי הוא לא רוצה לשלם לי את השכר מכיסו (מה שהוא עושה עכשיו) הוא הדגיש שהשכר יוצא מכיסו הפרטי ולא מהחברה (מניסיוני איתו, הוא מספר לאנשים שהכסף יוצא ממנו מתי שהוא רוצה שהם ירגישו שהם צריכים להתאמץ בשבילו יותר ממה שסוכם עליו) ושהוא רוצה שהשכר שלי יבוא ממענקי המחקר שאני אכתוב (!!!) למחקרים שהוא יופיע ככותב הראשון שלהם, שזה אבסורד גמור. השאיפה שלו היא שבאמצעות המאמרים וביסוס שיטה מסוימת על שמו החברה שלו תוכל להתרחב לתחומים נוספים. הייתי מעוניין לדעת מה התוקף המשפטי של חוזה כזה. דבר אחרון, החוזה דורש ממני להודיע בכתב על סיום ההתקשרות, האם משלוח הודעה על התפטרות לאימייל שהוא עובד איתו באופן שוטף יחסית,  נחשבת לצורך העניין להודעה בכתב?