מעסיק יכול לסרב לצאת לחופשה בגלל מצב העסק?
התניית ימי חופש במצב בעמותה
שרית
15/12/15
אני עובדת בתפקיד משרדי בעמותה עם זקנים. יש לי 24 ימי חופשה ועד היום לא הייתה בעיה לאשר לי חופשה מתי שביקשתי (אני בת 57 ועובדת שנים רבות)
לאחרונה התמנתה מנהלת חדשה ונתנה הוראה לכל העובדות, שהיא לא תאשר חופשה אם לא יגדל מספר הקשישים שמשתמשים בשרותי העמותה (לרבות תלכו ותחלקו פליירים מצידי, העיקר שיהיו יותר לקוחות).
האם יכולה למנוע ממני חופשה בגלל מצב העמותה?
תודה רבה
שרית
לאחרונה התמנתה מנהלת חדשה ונתנה הוראה לכל העובדות, שהיא לא תאשר חופשה אם לא יגדל מספר הקשישים שמשתמשים בשרותי העמותה (לרבות תלכו ותחלקו פליירים מצידי, העיקר שיהיו יותר לקוחות).
האם יכולה למנוע ממני חופשה בגלל מצב העמותה?
תודה רבה
שרית
מעסיק יכול לסרב לצאת לחופשה בגלל מצב העסק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/12/15
שרית שלום,
ככלל, המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשות ואורכן והוא יכול לסרב לאשר לעובד לצאת לחופשה במועד מסויים, אך הסירוב צריך להיעשות בהוגנות ותום לב תוך התחשבות בעובד.
ככל שהמעסיקה מסרבת לצאת במועד מסויים אך מאפשרת במועד אחר, נראה שהסירוב תקין.
אם סירובה הוא כללי והיא לא מאפשרת כלל לצאת לחופשה, הסירוב לא תקין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשות ואורכן והוא יכול לסרב לאשר לעובד לצאת לחופשה במועד מסויים, אך הסירוב צריך להיעשות בהוגנות ותום לב תוך התחשבות בעובד.
ככל שהמעסיקה מסרבת לצאת במועד מסויים אך מאפשרת במועד אחר, נראה שהסירוב תקין.
אם סירובה הוא כללי והיא לא מאפשרת כלל לצאת לחופשה, הסירוב לא תקין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?