האם זכאי עובד שהתפטר בעקבות שינוי חד צדדי בתנאי העבודה להודעה מוקדמת?
מתפטר כדין מפוטר
ערן
29/11/15
אם עבדתי בעבודה - ולאחר שנת עבודה , המעסיק אמר לי שאם אני מעוניין להמשיך לעבוד בחברה , אני לא אקבל שכר מינימום אלא ע"פ תפוקתי בעבודה.. , וסירבתי ובהסכמת הצדדים סיימתי לעבוד.
1. האם אני זכאי במצב כזה להודעה מוקדמת?
כי המעסיק יכול למשל אחרי שנת עבודה להגיד לי שאני מקבל מעכשיו שקל לשעה.. , ואז אם אני מפסיק לעבוד להתנער מהודעה מוקדמת..
2. האם עליי לשלם למעסיק במצב שאני מתפטר כי הוא מוריד את השכר , הודעה מוקדמת?
1. האם אני זכאי במצב כזה להודעה מוקדמת?
כי המעסיק יכול למשל אחרי שנת עבודה להגיד לי שאני מקבל מעכשיו שקל לשעה.. , ואז אם אני מפסיק לעבוד להתנער מהודעה מוקדמת..
2. האם עליי לשלם למעסיק במצב שאני מתפטר כי הוא מוריד את השכר , הודעה מוקדמת?
התפטרות בדין פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
ראשית המדובר בפיטורים או לכל היותר בהתפטרות בדין פיטורים - הואיל והמעסיק הוא זה שגרם לך שלא להסכים לעבוד בעבודה. הוא זה אשר רצה לשנות לך את תנאי העבודה חד צדדית - ולכן אתה זכאי לקבל הודעה מוקדמת ןפ"פ. ומידה ולא תעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת - המעסיק יהיה זכאי לנכות לך משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?