האם מדובר באפלייה?
דחוף – גיוס עובד
ראיינתי מישהו למשרת בק אופיס ולראיון הוא הגיע עם לק על הציפורניים בידיים וברגליים. הדבר לא הפריע והחלטתי לגייס אותו.לאחר סיום יום ההכשרה הראשון הוא שאל אם יוכל להיקרא בשם של אישה ואף לענות לטלפונים בקול של אישה.ביום ההכשרה השני הוא הגיע לעבודה עם שמלה ואודם.האם אני יכולה לפטרו או שקיימת עילה לתביעה שלו את החברה?
אציין כי בראיון הוא הציג את עצמו כגבר לכל דבר. העבודה דורשת התנהלות טלפונית מול לקוחות ועל ידי כך שיעשה קול של בחורה "יוזיל" את השירות ויפגע בחברה.
תודה מראש,
דנה
האם מדובר באפלייה?
דנה שלום,
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי למעסיק אסור להפלות בין העובדים או בין המועמדים לעבודה, בעקבות המין שלהם, נטייתם המינית וכו'.
משכך, ככל שתחליטי לפטר את העובד עשויה לקום לו עילת תביעה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
זכאות להפסקה בעבודה
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
חופשת לידה לגבר
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?