כיצד משפיע עבר פלילי על המיונים לעבודה בבנק או חברת כוח אדם?

לפני כמה שנים נתפסתי עם כמות קטנה מאוד של חשיש לשימוש אישי, ולאחר חקירה קצרה במשטרה, ומבלי הגשת כתב אישום - נסגר התיק בגלל חוסר עניין לציבור. אני מניח שנשאר רישום פלילי לכמה שנים. 



כעבור כמה שנים (כלומר לפני כשנתיים וקצת) נחקרתי במשטרה בגין בגין איומים והטרדה. לאחר מכן הוגש נגדי כתב אישום פלילי (ע"י תובעת משטרתית והפרקליטות) - ואם לסכם בקצרה - נקבע בבית המשפט כי לא הייתי אחראי בעת ביצוע העבירות (לפי סעיף  34ח לחוק העונשין, היה לי פטור מאחריות פלילית בגלל מחלת נפש פעילה, בזמנו, סכיזופרניה). בדצמבר 2014, השופט, לפי סעיף 170(ב) ובהסתמך על חוות דעת הסניגור ולאחר שעיין בחוות הדעת של הפסיכיאטר המחוזי - הפסיק את ההליכים נגדי. 



מאז, "הכל בסדר", וחזרתי לשגרת חיי.



כיום (נובמבר 2015) אני מחפש עבודה חדשה. בימים אלו אני מגיש מועמדותי לעבודה זוטרה בבנק גדול בארץ, דרך מעסיק שהוא חברת כוח-אדם. 



שאלתי היא - כיום - האם במהלך המיונים לעבודתי החדשה בבנק, המעסיק המיועד [חברת כ"א/הבנק], בהליך המיון, רשאי לשאול אותי אודות העבר הפלילי שלי - ואם כן, מה עלי לענות (כדי לצאת בצורה הטובה ביותר בראיון העבודה)? לדעתי, הרי אני לא משקר באומרי שאין לי תיק פלילי... האם לא כך?