מהן האפשרויות לפנות לגבי מחדל פיצויי הפיטורין שלי כמורה?
פיצויי פיטורין
רותי
02/11/15
המשך הנושא
פניתי לקרן במבטחים והם ענו לי כי עלי לפנות למעסיק בנוגע להפקדות שהרשת הפקידה עבורי. כאשר פניתי לחשבת השכר בנעמ"ת היא טענה שכל ההפרשות לעובד נחשבים לפיצויים, גם חלק תגמולי העובד וכי קיים הסכם מיוחד שקשור למורים התיכוניים. אך הם לא הציגו בפני את ההסכם כשבקשתי לראותו .לדעתי נעמ"ת לא נתנה לי את מלוא הכספים שהגיעו לי עם פרישתי לגמלאות. בשיחה עם חשבת השכר בנעמ"ת היא טענה שלא מגיעים לי תגמולי המעביד וכי עשתה הרבה מאד חישובים למורים אחרים שיצאו לפנסיה ולא ידעה שצריכים לחשב את התגמולים. אני מבקשת עצה למי עלי לפנות , לאיזה גוף או גורם מדיני על מנת לבדוק מחדל זה מלבד הסתדרות המורים שלא עזרה לי במקרה זה והתייחסה לדברי בזלזול למרות שזו תפקידה לשמור על זכויותיו של המורה שיצא לגמלאות.
פניתי לקרן במבטחים והם ענו לי כי עלי לפנות למעסיק בנוגע להפקדות שהרשת הפקידה עבורי. כאשר פניתי לחשבת השכר בנעמ"ת היא טענה שכל ההפרשות לעובד נחשבים לפיצויים, גם חלק תגמולי העובד וכי קיים הסכם מיוחד שקשור למורים התיכוניים. אך הם לא הציגו בפני את ההסכם כשבקשתי לראותו .לדעתי נעמ"ת לא נתנה לי את מלוא הכספים שהגיעו לי עם פרישתי לגמלאות. בשיחה עם חשבת השכר בנעמ"ת היא טענה שלא מגיעים לי תגמולי המעביד וכי עשתה הרבה מאד חישובים למורים אחרים שיצאו לפנסיה ולא ידעה שצריכים לחשב את התגמולים. אני מבקשת עצה למי עלי לפנות , לאיזה גוף או גורם מדיני על מנת לבדוק מחדל זה מלבד הסתדרות המורים שלא עזרה לי במקרה זה והתייחסה לדברי בזלזול למרות שזו תפקידה לשמור על זכויותיו של המורה שיצא לגמלאות.
הפרשות מורים לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/11/15
הכתובת הנכונה ביותר היא ארגון המורים העל יסודיים. אפשר לפנות גם לעו"ד המתמחה ספציפית בזכויות מורים, או ליועץ פנסיוני המכיר את התחום של פנסיה למורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות להפסקה בעבודה
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?