כיצד משפיעה התיישנות על זכויותיי בעקבות הפחתת שעות ותאונת עבודה?

Question

הפחתת שעות טרום אופ ק חדש 2007.

בין השנים 2002 -2006 עברתי ארבע העברות יזומות כל פעם מנהל אחר ובמקביל דרשתי שמירה על היקף משרתי אך נעניתי בשלילה כי כל מנהל הסיר אחריות למרות שבתלושים רשום 96% ו 100%משרה.

ב-2007 סירבתי להיכנס לאופק כי עשו לי המרה על אחוזים נמוכים ממשרתי מה שהקטין את המשרה והדרגה.

בלחץ ובהבטחה של המנהלת נכנסתי לאופק.

שוב פניתי להסתדרות ת"א ב011 הבטיחו לי קודם נטפל בהשלמה של תאונת עבודה ואחרכך טרום האופק.

כיום טרם הושלמה משרתי בעקבות תאונת עבודה.

ובהשלמה לפני האופק מסרבים לטפל.מהם זכויותי בענין?

וכיצד עלי לפעול?

ב-2010 עברתי תאונת עבודה שוב הופחתה משרתי באישור רופא תעסוקה לשנה בלבד.

ב011 המנהלת סירבה להחזיר את השעות ופניתי להסתדרות אך נעניתי חלקית נכון להיום.

ב

9

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

לא ניתן לייעץ על כך בפורום יש לבחון את כל המסמכים היטב ולגבי תאונת עבודה יש לבחון למול פורום ביטוח לאומי. התיישנות תביעה היא לאחר 7 שנים אך יש לבחון בכל פעם האם התקופה הופסקה / לא וממתי מתחילים לספור

כיצד משפיעה התיישנות על זכויותיי בעקבות הפחתת שעות ותאונת עבודה?

הפחתת שעות -כפולה- התיישנות?

התיישנות- דיני עבודה