האם המעסיק יכול לשלם באופן יחסי על נסיעות חופשי חודשי במקרה של היעדרות?
נסיעות חופשי חודשי
בת
14/09/15
שלום,
אני עובדת לפי שכר שעתי ומקבלת חופשי חודשי, לפני כחודש בערך נעדרתי מעבודה זמן ממושך וחישבו באופן יחסי את הנסיעות לפי חופשי חודשי, אציין בעבר לא היו עושים זאת והיו משלמים חופשי חודשי מלא גם על חודשים חלקיים עקב היעדרות, הבנתי שלפני צו הרחבה אין דבר על כך, האם זה תקין ?, האם זה נחשב הרעה מבחינת דיני עבודה ?
בחודש הנוכחי יש חגים ועובדים פחות ימים, אז האם המעסיק יכול לשלם באופן יחסי על הנסיעות היות ומשלם חופשי חודשי, האם זה תקין ? האם זה אפשרי ?
אני עובדת לפי שכר שעתי ומקבלת חופשי חודשי, לפני כחודש בערך נעדרתי מעבודה זמן ממושך וחישבו באופן יחסי את הנסיעות לפי חופשי חודשי, אציין בעבר לא היו עושים זאת והיו משלמים חופשי חודשי מלא גם על חודשים חלקיים עקב היעדרות, הבנתי שלפני צו הרחבה אין דבר על כך, האם זה תקין ?, האם זה נחשב הרעה מבחינת דיני עבודה ?
בחודש הנוכחי יש חגים ועובדים פחות ימים, אז האם המעסיק יכול לשלם באופן יחסי על הנסיעות היות ומשלם חופשי חודשי, האם זה תקין ? האם זה אפשרי ?
תשלום נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/15
אכן הדבר לגיטימי ותקין. תשלום הנסיעות היו ביחס לימים בהם העובד נמצא בבית. ולכן באם העובד נעדר הוא אינו זכאי לתשלום חופשי חודשי . גם אם קיזוז שכזה לא נעשה בעבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?