האם ניתן לפטר עובד ללא סיבה אמיתית בעסק משפחתי?
פיטורין בלי סיבה
יעל נ
14/09/15
היי , אני עובדת במקום עבודה מעל שש שנים . מרוצים ממני מאד ומכל הבחינות גם המנהלים הישירים שלי וגם העובדים שתחתיי . אשת המנכ"ל (שעובדת גם היא בעסק - עסק משפחתי) שידועה בשליטתה הבלתי מעורערת בחברה ובבעלה ולמרות שאין ביננו קשרי עבודה ישירים החליטה ככל הנראה שהבעל שלה מעריך אותי יותר מידי והפיטורין שלי כפי הנראה קרבים. רציתי לדעת האם ניתן לפטר ללא סיבה , האם הוא יכול ל"המציא" סיבה ? מה הזכויות שלי במקרה כזה אני רוצה להדגיש שאינני שואלת על הליך השימוע כפרוצדורה אלה על המהות של הפיטורין שכן הסיבה ברור לכולם תהיה מומצאת . איך אני אמורה להגיב בשימוע? תודה
פיטורין ללא עילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/15
ראשית עליך להקליט את השימוע וכן זה חוקי ולגיטימי ואת לא צריכה להודיע לנוכחים שאת מקליטה . שנית לציין את דברייך בזמן השמיוע כי אין סיבה אמיתית לפיטורין ולראיה העבודה במשך השש שנים שעברה ללא הערות משמעת ו/או אחרות. השימוע אכן חייב להיות בתום לב והסיבה לפיטורין חייבת להיות אמיתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים