מהו סעיף 14 בהסכם הקיבוצי בענף הדפוס וכיצד הוא משפיע על שכר?
סעיף 14
ברוך
09/09/15
שלום,
ישנה נכונות מצד המפעיל להעלאת שכר לאחר כ-14 שנה אולם הסעיף 14 מעורר קשיים בהעלאת השכר.
ברצוני לדעת מהו סעיף 14 בהסכם הקיבוצי לענף הדפוס?
והאם אי העלאת שכר במשך 14 שנה מהווה כהרעת תנאים?
ישנה נכונות מצד המפעיל להעלאת שכר לאחר כ-14 שנה אולם הסעיף 14 מעורר קשיים בהעלאת השכר.
ברצוני לדעת מהו סעיף 14 בהסכם הקיבוצי לענף הדפוס?
והאם אי העלאת שכר במשך 14 שנה מהווה כהרעת תנאים?
סעיף 14
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/09/15
ברוך שלום,
לא ברור החיבור שעשית בין סעיף 14 ובין ענף הדפוס.
סעיף 14 משמעותו היא שהכספים שהופרשו לקרן פנסיה החל ממועד החתימה על הסעיף יהוו את פיצויי הפיטורים במקרה של פיטורים וכן העובד יהיה זכאי לקבלם במקרה של התפטרות.
אי העלאת שכר לא נחשבת הרעת תנאים.
בברכת שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ברור החיבור שעשית בין סעיף 14 ובין ענף הדפוס.
סעיף 14 משמעותו היא שהכספים שהופרשו לקרן פנסיה החל ממועד החתימה על הסעיף יהוו את פיצויי הפיטורים במקרה של פיטורים וכן העובד יהיה זכאי לקבלם במקרה של התפטרות.
אי העלאת שכר לא נחשבת הרעת תנאים.
בברכת שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השאלה?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
דמי לידה
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?