המעסיק יכול להפחית שכר ללא הסכמתי?
הפחתה בשכר
אבי
08/09/15
התחלתי לעבוד לפני 4 שנים במשכורת של 12000 לפני כשנה העלו לי ל 17000 והחתימו אותי על סעיף 14
כעת רוצים להפחית לי כ 40% מהשכר
אמרתי שזה לא מקובל עלי ולא הסכמתי לחתום על נספח שינוי תנאי העסקה
האם הם יכולים להפחית במידה ולא הסכמתי ולא התפטרתי?
מה המשכורת שעליה אקבל פיצויים?
כעת רוצים להפחית לי כ 40% מהשכר
אמרתי שזה לא מקובל עלי ולא הסכמתי לחתום על נספח שינוי תנאי העסקה
האם הם יכולים להפחית במידה ולא הסכמתי ולא התפטרתי?
מה המשכורת שעליה אקבל פיצויים?
המעסיק יכול להפחית שכר ללא הסכמתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
אבי שלום,
מעסיק אינו רשאי לפגוע בתנאי עבודתו של עובד, לרבות במשכורתו, ללא הסכמת העובד.
אם פוגע בשכר למרות שהעובד לא מסכים - מדובר בהרעת תנאים שמשמעותה היא שתוכל להתפטר בדין מפוטר (לאחר התראה למעסיק).
ככל שהמעסיק יפחית בשכרך ללא הסכמתך ולא תתריע בפניו בהזדמנות הראשונה שמדובר בהרעת תנאים - תיחשב כמי שמסכים לכך.
ככל שהמעסיק יפחית בשכרך ללא הסכמתך ותתפטר מחמת הרעת תנאים, פיצויי הפיטורים יחושבו לפי שכרך האחרון ובפיצול לפי תקופות עבודתך - לפני ואחרי חתימתך על סעיף 14.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק אינו רשאי לפגוע בתנאי עבודתו של עובד, לרבות במשכורתו, ללא הסכמת העובד.
אם פוגע בשכר למרות שהעובד לא מסכים - מדובר בהרעת תנאים שמשמעותה היא שתוכל להתפטר בדין מפוטר (לאחר התראה למעסיק).
ככל שהמעסיק יפחית בשכרך ללא הסכמתך ולא תתריע בפניו בהזדמנות הראשונה שמדובר בהרעת תנאים - תיחשב כמי שמסכים לכך.
ככל שהמעסיק יפחית בשכרך ללא הסכמתך ותתפטר מחמת הרעת תנאים, פיצויי הפיטורים יחושבו לפי שכרך האחרון ובפיצול לפי תקופות עבודתך - לפני ואחרי חתימתך על סעיף 14.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?