המעסיק יכול לקזז חוב משכר עבודה אחרון?
גמר חשבון
משה אופניק
02/09/15
שלום לכולם,
אני מסיים את עבודתי בחברה מסויימת ב 24 לחודש
בחישוב מוקדם לגמר חשבון מתברר שאני חייב 9 ימי חופשה למעסיק ובנוסף קנס החזרת רכב לא בתום תקופה.
כך שלאחר כמעט חודש עבודה מלא , לא רק שאני לא מרוויח שכר עבודה, אלא מסתבר שיוצא שאני חייב למעסיק כ 1200 ש״ח .
המעסיק לא מוכן לחלק את תשלום החוב לתשלומים באשראי מכיוון שאין לו מסלקה.
אני לא עובד עם צ'קים . האם זה חוקי לחייב אותי לשלם את הכל בתשלום אחד וכתוצאה מכך בכלל לא לקבל שכר כלל לחודש ספטמבר?
אני מסיים את עבודתי בחברה מסויימת ב 24 לחודש
בחישוב מוקדם לגמר חשבון מתברר שאני חייב 9 ימי חופשה למעסיק ובנוסף קנס החזרת רכב לא בתום תקופה.
כך שלאחר כמעט חודש עבודה מלא , לא רק שאני לא מרוויח שכר עבודה, אלא מסתבר שיוצא שאני חייב למעסיק כ 1200 ש״ח .
המעסיק לא מוכן לחלק את תשלום החוב לתשלומים באשראי מכיוון שאין לו מסלקה.
אני לא עובד עם צ'קים . האם זה חוקי לחייב אותי לשלם את הכל בתשלום אחד וכתוצאה מכך בכלל לא לקבל שכר כלל לחודש ספטמבר?
המעסיק יכול לקזז חוב משכר עבודה אחרון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/09/15
שלום,
סעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר עוסק בקיזוז חוב משכר עבודה אחרון.
הסעיף קובע כי במקרה שעובד חדל לעבוד אצל מעסיקו, רשאי המעסיק לנכות מהשכר האחרון כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות.
הפסיקה קבעה כי הסעיף מתיר ניכוי החובות האמורים במקרה שמדובר בחוב שהעובד התחייב לשלם למעסיק, חוב שהוא סכום קצוב ומוכח או בלתי שנוי במחלוקת.
כשמדובר בסכום שאינו קצוב אלא בכיסוי נזק שאת שיעורו לא קצבו - לא קיים חוב קצוב המותר לניכוי עפ"י סעיף 25(ב).
ככל שבמקרה הספציפי מדובר בחובות קצובים או בלתי שנויים במחלוקת, וכן בחוב שהתחייבת לשלם, נראה כי ניתן יהיה לקזזו משכר עבודתך האחרון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר עוסק בקיזוז חוב משכר עבודה אחרון.
הסעיף קובע כי במקרה שעובד חדל לעבוד אצל מעסיקו, רשאי המעסיק לנכות מהשכר האחרון כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות.
הפסיקה קבעה כי הסעיף מתיר ניכוי החובות האמורים במקרה שמדובר בחוב שהעובד התחייב לשלם למעסיק, חוב שהוא סכום קצוב ומוכח או בלתי שנוי במחלוקת.
כשמדובר בסכום שאינו קצוב אלא בכיסוי נזק שאת שיעורו לא קצבו - לא קיים חוב קצוב המותר לניכוי עפ"י סעיף 25(ב).
ככל שבמקרה הספציפי מדובר בחובות קצובים או בלתי שנויים במחלוקת, וכן בחוב שהתחייבת לשלם, נראה כי ניתן יהיה לקזזו משכר עבודתך האחרון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?