לא ברור היכן השאלה

איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?

ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?

האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?

לכמה ימי חופשה אני זכאי?

האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?

התעמרות בעבודה

פיטורים שלא כדין

הלנת שכר

הרעת תנאים