האם המנהל יכול לדרוש צבירה של שבעה ימי חופשה לפני התשלום?
חופשה שנתית
ks93
31/08/15
שלום.
רציתי לשאול שאלה בנושא חופשה שנתית.
התחלתי לעבוד בתחילת חודש פברואר 2015, והצטברו לי כשישה ימי חופשה עד היום.
הודעתי למנהל שלי חודש מראש על חופשה שאני רוצה לקחת בחודש ספטמבר בת חמישה ימים, וביקשתי לנצל את ימי החופשה שלי.
המנהל אישר את ההיעדרות מהעבודה אך אמר שאני לא זכאית לקבל תשלום תמורת ימי החופשה שלי לפני שצברתי לפחות שבעה ימים.
האם מותר לו לעשות את זה?
תודה.
רציתי לשאול שאלה בנושא חופשה שנתית.
התחלתי לעבוד בתחילת חודש פברואר 2015, והצטברו לי כשישה ימי חופשה עד היום.
הודעתי למנהל שלי חודש מראש על חופשה שאני רוצה לקחת בחודש ספטמבר בת חמישה ימים, וביקשתי לנצל את ימי החופשה שלי.
המנהל אישר את ההיעדרות מהעבודה אך אמר שאני לא זכאית לקבל תשלום תמורת ימי החופשה שלי לפני שצברתי לפחות שבעה ימים.
האם מותר לו לעשות את זה?
תודה.
ניצול חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
מעסיקך צודק הוא בהחלט יכול לדרוש כי החופשה תהיה רציפה ולפחות של 7 ימים. אך שהעובד זכאי לנצל יום אחד מהצבירה באופן יחידני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
התעמרות מצד מנהל
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?