האם העובד זכאי לתשלום על ימי מחלה למרות שלא היה אמור לעבוד?
תשלום לעובד על מחלה לימים שלא היה אמור לעבוד
גיא
30/08/15
שלום. יש לי עובד שמוציא מחלה כל הזמן כדי להתחמק משיחת שימוע שהוא זומן אליה אחרי שהוא לא הגיע למשמרת מבלי לספק אישור מחלה.
האם העובד זכאי לתשלום מלא על המחלה שהוא מוציא אם בפועל לא היה אמור לעבוד בימים שבטווח של ימי המחלה שלו?
מדובר על עובד שעובד 3 משמרות בשבוע כאשר הימים והשעות משתנים.
בפועל היתה לו משמרת אחת שהיה משובץ אליה היום ועוד אחת ביום רביעי והוא הוציא מחלה עד יום חמישי כולל.
אודה לתשובה פשוטה וברורה...
תודה.
האם העובד זכאי לתשלום מלא על המחלה שהוא מוציא אם בפועל לא היה אמור לעבוד בימים שבטווח של ימי המחלה שלו?
מדובר על עובד שעובד 3 משמרות בשבוע כאשר הימים והשעות משתנים.
בפועל היתה לו משמרת אחת שהיה משובץ אליה היום ועוד אחת ביום רביעי והוא הוציא מחלה עד יום חמישי כולל.
אודה לתשובה פשוטה וברורה...
תודה.
תשלום לעובד על ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
אם לעובד יש אישורי מחלה ויש לו צבירת ימי מחלה הוא זכאי לקבלפם ע"פ הדין וטענה של התחמקות העובד גם אם היא באמת כך - אין יכולה להשמע. מאידך אם הוא לא מציג אישור - תבקש ממנו במפורק או שאין לו צבירה אתה בחלט יכול להורות לו בכתב להגיע לשימוע ואם הוא לא יעשה כן יתקיים שימוע בלעדיו. ללא נוכחות. לגבי תשלום - אם יש לו צבירה עליך לשלם לו אם לאו אזי פשוט לא לשלם לו שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?